TÉRMINOS DE REFERENCIA 

 

TERMINOS DE REFERENCIA

PROFESIONAL DE APOYO A INCIDENCIA POLÍTICA Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

 CORPORACION VINCULOS

 

La CORPORACIÓN VÍNCULOS está constituida por profesionales que han desarrollado su experiencia laboral en el campo del acompañamiento psicosocial a población afectada por la violencia social y política en Colombia, lo cual ha reportado conocimientos en diferentes aspectos tales como el diseño, ejecución y seguimiento de procesos de acompañamiento psicosocial; formación a agentes sociales gubernamentales y no gubernamentales en dicho campo y el desarrollo de acciones que favorece la construcción de redes de apoyo en torno a comunidades y grupos marginados desde un enfoque sistémico construccionista.

 

¿POR QUE CORPORACIÓN VINCULOS?

La palabra Vínculos recoge el espíritu que deseamos mostrar y promover por que revela nuestra convicción respecto a que lo humano se construye a través de los vínculos y que es en ellos que se dinamizan emociones, saberes, acciones, problemas y también cambios. Pensar en vínculos constituye una apuesta para la transformación de las relaciones violentas propiciando espacios que contribuyan el encuentro, la aceptación del otro como legítimo, el respeto a los derechos humanos, el cuidado emocional y la superación en la sociedad colombiana de los efectos de la violencia sociopolítica.

 

MISIÓN

Somos una Organización No Gubernamental que desarrolla procesos de atención a comunidades, organizaciones afectadas y víctimas de la violencia sociopolítica y fomenta la construcción de una cultura de paz desde una perspectiva psicosocial sistémica y construccionista, que genera conocimiento en este campo y contribuye al fortalecimiento de un contexto democrático en Colombia, en el marco de los derechos humanos”.

 

VISIÓN

“La Corporación Vínculos es reconocida a escala nacional e internacional, como una organización líder en el campo psicosocial desde una perspectiva sistémica en la atención a víctimas del conflicto armado, la construcción de una cultura de paz, y la producción y circulación de conocimiento en estas áreas, lo que le ha permitido formar líderes sociales, profesionales y funcionarios e impulsar la mayor participación de personas, comunidades y organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en el fomento una cultura de paz”.

  • Orientación de resultados.
  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación.
  • Liderazgo.

Obligaciones:

  • Elaborar con el apoyo del profesional de comunicaciones las herramientas de divulgación institucional y la utilización de medios de comunicación.
  • Verificar la calidad de la elaboración de informes y documentos estratégicos de los proyectos y a nivel institucional así como, materiales educativos, didácticos y divulgativos con el equipo de trabajo de la línea de producción y circulación del conocimiento y el área de comunicación acorde con las directrices de la dirección ejecutiva.
  • Elaborar documentos para publicación sobre la actualización de los modelos de atención psicosocial y de cultura de paz.
  • Apoyo a la elaboración de proyectos y en la búsqueda de la financiación.
  • Realizar atención psicosocial a población víctima del conflicto armado.
  • Apoyo a la implementación del plan estratégico a nivel externo.
  • Apoyo a procesos de formación.

Personas Requeridas

  • (1) Una persona.

Requisitos básicos para la postulación al cargo:

  • Hoja de vida (descarga formato único)
  • escrito sobre motivación a participar en la convocatoria
  • Certificaciones laborales que especifiquen la experiencia en trabajo (Las certificaciones deberán ser entregadas previa solicitud de ellas por la Corporación, después de evaluar su hoja de vida).

Lugar

Se tendrá como sede principal la ciudad de Bogotá.

 Modalidad de Contrato

Contrato salarial a término definido de (6) meses. El valor del contrato está sujeto a la certificación de experiencia laboral.

Recepción de hojas de vida: 
 
Enviar hoja de vida a los siguientes correos electrónicos: lgonzalez@corporacionvinculos.org

Por favor escriba en el asunto el cargo al que se postula: Profesional gestión e incidencia.

 


Cronograma del Proceso de Selección.

 

MOMENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FECHA

Convocatoria y recepción de hojas de vida   ................................................

15 al 21 de Junio de 2018

Selección hojas de vida    ...............................................................................

22 Junio de 2018

Entrevistas    .................................................................................................... 

25 Junio de 2018